1) Recrutement

• Objectif : Recruter le candidat idéal par rapport à une description de fonction donnée et une équipe déjà en place.
• Méthodologie :
  • Utiliser divers outils d'approches de personnalité, notamment la graphologie.
  • Conduire les entretiens de recrutement.

2) Cohésion d’équipe

• Objectif : Accompagner l’évolution et la progression de l’équipe.
• Méthodologie :
  • Auditer et recueillir les difficultés rencontrées.
  • Définir le module adapté aux attentes.
  • Accompagner les personnes concernées.

3) Mobilité interne

• Objectif : Faciliter les changements dans une organisation, le repositionnement de salariés, leur évolution.
• Méthodologie : Bilan d’évaluation.